进入公务员和事业单位面试的，看了这篇至少+5分！！！
——考官再也坐不住了，面试不是这样答题的！！！
. _8 |" N: Y- ]- q6 D* [ 8 @; d5 Q4 u+ N( X- z
想不想进入公务员队伍或者事业编制？面试都在眼前了，面包还会远吗？有了面包的爱情也会更加长久。那么为了爱向前冲的过程中，如何克服紧张，在面试中脱颖而出呢？各位同学都经历过惨烈的高考，想想当时的情况，其实绝大部分人是不紧张的，因为在高中三年已经充分了解了高考考什么？怎么考？尤其是往年高考试题更是做了不计其数。所以面试中如何做到最好？充分准备很重要，不仅要知道考什么，更要知道怎么答。% N: A$ S g, a. Y
/ e6 M( A* p1 x4 a* q6 F- i- O以面试上海海关例：第一步，利用发达的百度找到往年海关面试题目，汇总整理，你发现了什么？原来每年考题都相当雷同，自我介绍、人际处理、活动组织、突发情况几乎每年必考。$ ]2 D6 R: P2 ^6 a% [
( P0 d8 g! D0 s* b
第二步，百度找到一些高手作答来看一下，原来面试很简单，06年组织座谈会议的答案稍加修改就可以变成08年组织灾区捐款题目的回答，一滴水可以折射太阳的光芒，一道题可以学会一类题目的回答。终于见了所有题目都有话可说了，有人开始沾沾自喜，但你才刚上路哎。
! c( R; D% m3 N& x9 L, u$ ~
$ y, E2 `9 @3 p3 G- X4 c第三步，一个性格外向、爱说爱笑的女生第一次见了未来婆婆，花枝乱颤，指点江山，会被录取为准儿媳吗?说的多不代表说的对，关键是说到点子上，说到婆婆心坎里，婆婆在看西游记，准儿媳就不要说周星驰。所以面试不但要说，更要说到考官心里，学会站在一名机关人员岗位的角度思考问题，用一名机关领导的价值观来判断自己的答题。* k4 f# ?2 T) R0 `- i6 t4 _# K
4 v3 u7 ]+ o" f- |+ H' Y6 a以一个常见考题来说：“新单位领导对你很冷淡，怎么办?”，. k1 c5 n0 B7 Z" a: I+ m, B
常见回答：
|9 R4 A% S$ }0 g% L; X9 P3 H" U一、尊重领导，因为领导代表了集体。' S+ K! x b+ I
二、反省自己，是不是我刚到单位，情况不熟悉，工作方法不对头，待人接物不热情。
. Z H, J7 M2 Z7 M) d9 q- U% O三，主动沟通，我会私下找到领导一对一交流。2 ~0 s* c, @& z$ E1 B
四．如果是我的原因，我会积极改正；如果不是我的原因，无则加勉。
9 G9 O( f+ T6 m五、如果通过我的努力，领导仍不改变看法，我也一如既往做好本职工作。
6 P2 Q( F9 ^* a ( {6 H9 ~, S! d' ?
好，现在考生换位思考，假设你是考官，坐在了县、处级领导的老板椅上，听了这个回答会怎么想？
; A, j# H" r! Z1 e6 W) \一、尊重领导，因为领导代表了集体( c# _- d# P6 E p: Z8 }, P6 ^
——尊重我仅仅因为我是领导，等我退休了，那还不落井下石、对我不利呢？因为你那时也要尊重新的领导。打扫厕所的王阿姨不代表集体，你就可以不尊重她吗？新同志，眼睛只向上，这样不好。4 ]; O" `! F$ y( c
1 S: |! _8 S# p二、反省自己，是不是我刚到单位，情况不熟悉，工作方法不对头，待人接物不热情。8 l# m! A D* r/ y
——情况不熟悉，难道还是我领导的责任，你干嘛不主动去熟悉呢？工作方法不对头，待人接物不热情，与其以后你这么不称职，不如现在就不录取你。/ A6 f$ v: z* z0 L: h6 b
1 ?- u# v" U( f/ x
三、私下找到领导一对一交流( ` k8 M. ^! W$ z; Z' x( |
——你准备两手空空来私下一对一交流吗？带茅台还是送高尔夫金卡呢？不管带什么也不能当着那么多同级别领导说出来啊，这不让我难堪嘛。
# y8 |6 J6 H& o8 x8 `
) g" w& ?: ~$ d7 {1 i& w9 }6 S' G: A" {四、如果不是我的原因，我会无则加勉。
* v) C9 |2 {- R& B/ s+ X6 x" J" N9 H+ `——新同志，不是你的原因，谁的原因？只有两个当事者，难道我做领导的原因，我有什么原因，天生一副苦瓜脸？更有甚者，有同学答到要帮助领导改变冷若冰霜的性格、提高待人接物水平。小新同志，刚来几天啊？这也太摆不正自己的位置了。
% \- y T- N1 P9 C$ V# H$ S
* C, O" l8 t* u1 b, t五、如果通过我的努力，领导仍不改变看法，我也一如既往做好本职工作。
% u8 O; a3 r1 K- w& C7 W——通过你的努力，领导还是给你苦瓜脸，谁的责任，只能说明你的工作水平也太……，得不到领导赏识也在情理（清理）之中啊，一个不管如何努力领导都不赏识的人，能不能通过面试呢？
) `; D/ Y) k) x" g" N$ }6 R * x# D5 l* R2 l6 P- R
如何提高结构化面试能力，建立机关人员岗位思考角度非常重要，学会站在考官角度判断问题尤其重要，所谓到什么山上唱什么歌，要唱考官爱听的歌。/ \) B: N4 |$ `4 F' P
2 l" Z$ C$ f6 X+ X; [
拥有辅导经验丰富的老师，珊瑚虫七六二八一九五，得其传授的面试考生面试能力获得迅速提升，成为面试中的专业运动员，自然把那些面试业余选手远远抛在了身后。 ~) y, E. Q1 b! H) O" g; W
不要到了面试场上再后悔，如果事前我系统学习了面试能力，现在就不会紧张，就可以流畅答题了，就可以面试过关，获得岗位了……
3 P4 s' W$ P; W6 {
& S7 ?+ D2 t( X# c9 E- x. M成功的人善于向别人学习经验，0 G: I. N9 k3 _5 Y3 E5 s
失败的人永远向自己重复经历。# l2 H6 E7 m4 J
面试有志者从来都有千方百计，
+ V ?1 I1 |9 K, t7 O5 J) }# J公考无心者永远感到千险万难。
9 A/ z; P0 u) j成功？失败？有志？无心？
1 Y; b, t% S G7 E S) [在黑暗中是有人领路，总要比自己摸索快很多，这时对面试还很茫然的你，需不需要一根领路的拐杖呢？珊瑚虫七六二八一九五……
